Epargne salariale

Conseil épargne salariale : en face de chaque objectif, mettez un outil adapté !… Pour une politique de rémunération dynamique, efficace, cohérente et équilibrée

Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales lourdes et par la perspective de baisse des retraites obligatoires, nous vous accompagnons dans la mise en place des mécanismes du partage du profit de votre entreprise ainsi que dans la gestion de votre projet, mais également dans la reprise et le transfert des dispositifs en place.

Épargne salariale, quel placement choisir ? Comment gérer son plan d’épargne salariale ? Comment l’optimiser ?

Notre démarche Conseils
Epargne salariale

Nous découvrons le contexte de votre entreprise ainsi que vos objectifs :

Ce que vous pouvez faire pour améliorer la performance de votre entreprise et le budget à affecter
Pour la gestion de vos ressources humaines : sur quelle politique managériale s’appuyer pour d’une part attirer et fidéliser des talents et d’autre part motiver les salariés de l’entreprise tout en tenant compte des interdépendances des solutions d’épargne.

Nous élaborons, chiffrons et définissons des solutions. Enfin, nous mettons en place les solutions retenues, les suivons et les faisons évoluer

Conseils Epargne Salariale
notre process d'accompagnement

Nous procédons en 4 étapes

Etape 1 : Mise en place : définition du scénario optimum de la politique d’épargne salariale
Etape 2 : Mise en place juridique et ressources humaines (rédaction sur-mesure des accords, modification de l’accord existant, respect des délais réglementaires, rédaction et dépôt d’un avenant)
Etape 3 : Application des accords et des versements : gestion des campagnes d’épargne salariale (calcul de l’enveloppe globale, des quote-part individuels, gestion de la relation avec les salariés, recueil du choix des salariés, calcul et versement des capitaux)
Etape 4 : Suivi des accords (vérification des dates de renouvellement, dépôt d’un nouvel accord) et veille juridique